Kako brinemo o obrazovanju i razvoju?
Razvoj karijere u Grupi pića
Razvijamo naše zaposlenike kako bi ih učinili kompetentnijima i osigurali rast naše kompanije.
U Grupi pića smo svjesni kako kompanija može rasti i napredovati samo ako rastu i naši zaposlenici. Cilj nam je da se zaposlenici razvijaju svakog dana provedenog radeći u našoj kompaniji. Zbog toga potičemo učenje od kolega i mentora, sudjelovanje na raznim projektima, pohađanje specijaliziranih akademija kao i vanjskih i internih edukacija i radionica. Kako razvoj karijere naših zaposlenika ne bi bio prepušten slučaju, provodimo sustavno upravljanje radnim učinkom i razvojem te na taj način osiguravamo da se trud i doprinos primijeti, odgovarajuće nagradi te da se svaki naš zaposlenik razvija u skladu sa svojim željama i sposobnostima.
ALPHA leadership akademija
Brinemo o razvoju punog potencijala naših menadžera ulaganjem u znanje i vještine koje su im potrebne kako bi učinkovito vodili svoje zaposlenike.
U Grupi pića brinemo o razvoju punog potencijala naših menadžera ulaganjem u znanje i vještine koje su im potrebne kako bi vodili druge. Svim razinama našeg menadžmenta omogućujemo sudjelovanje u leadership razvojnom programu, ALPHA-i, kroz koji ih vode visoko kvalitetni i iskusni treneri. Kroz ALPHA-u se usavršavaju biti „The one that leads the way“ stjecanjem modernih znanja i vještina iz upravljanja zaposlenicima. Uz edukacije, kroz program se jača njihova samospoznaja kroz povratnu informaciju i introspekcijske alate. Jačanje menadžerskih kompetencija i stvaranje uzora u području upravljanja čine kulturu vođenja koju potičemo i razvijamo.
GAS akademija (Gladiator Academy od Sales)
Jačamo kompetencije našeg prodajnog osoblja kako bi kvalitetno konkurirali u tržišnoj utakmici i ostvarivali sve zadane ciljeve
U želji za dodatnim jačanjem kompetencija našeg prodajnog osoblja i sveobuhvatnije investicije u njihov razvoj, razvili smo i našu GAS akademiju. Poslovno područje prodaje jedno od ključnih u postizanju visokih zadanih ciljeva. Kako bismo bili spremni u ključnom trenutku dati sve od sebe, nužno je sustavno educirati i razvijati prodajno osoblje. Jedan od alata kojeg ćemo koristiti je razvojni centar procjene kolega zaposlenih u operativnoj prodaji i ključnim kupcima, a nakon čega će uslijediti fokusiran razvoj ključnih kompetencija koje trebamo dodatno jačati kako bismo kvalitetno konkurirali u tržišnoj utakmici koja je pred nama. Dodatni benefit razvojnog centra procjene svakako će biti povratna informacija o razini razvoja vlastitih kompetencija, a koju će svaki zaposlenik posljedično dobiti i na temelju koje će se razviti edukacijski i razvojni planovi za svakog zaposlenika. Nakon završetka GAS akademije, naše prodajno osoblje će biti u potpunosti spremno za odličnu igru na tržišnoj utakmici uz pomoć usavršenih prodajnih, pregovaračkih i komunikacijskih vještina.
H2O program– Hello 2 New Opportunities!
Olakšavamo prilagodbu u posao našim novim zaposlenicima i onima koji duže vrijeme nisu radili te osiguravamo prave informacije i iskustva koja će potaknuti njihov daljni rast
Svjesni smo važnosti prvih iskustava te smo upravo iz tog razloga kreirali strukturirani program za nove zaposlenike - H2O (Hello to New Opportunities). Navedeni program je namijenjen svim skupinama zaposlenika i za svaku uključuje specifične aktivnosti, a ono što ga posebno ističe je da je namijenjen i povratnicima sa dugotrajnih bolovanja i porodiljnih dopusta. Pod sloganom Ready.Steady.Grow., H2O program olakšava prilagodbu u novi posao te našim zaposlenicima, u samom početku karijere u novoj kompaniji osigurava prave informacije i iskustva koja će potaknuti njihov daljnji rast. Na ovaj način, zaposlenike brže uvodimo u posao te im pomažemo da što bolje shvate svoju ulogu u organizaciji.
